Portage salarial
Définition du portage salarial
Le Portage Salarial est une alternative à la création d’entreprise pour les entrepreneurs et les consultants indépendants. Il permet à toute personne de lancer sa propre activité tout en conservant les avantages du salariat.
Il s’agit d’une relation contractuelle tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté (un consultant), et l’entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée.
Nous distinguons trois types de contrats :
Un contrat de prestation de service
Elle permet au salarié porté et à l’entreprise de définir les aspects de la collaboration qui les unie.
(Refacturation des honoraires, prestations proposées par la société de portages …)
Un contrat de travail
Signé entre le salarié porté et la société de portage
Une convention de portage (ou d’adhésion)
Elle permet au salarié porté et à l’entreprise de définir les aspects de la collaboration qui les unie.
(Refacturation des honoraires, prestations proposées par la société de portages …)
Fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial permet à une personne de proposer son travail ou de tester ses capacités à entreprendre, sans créer une véritable entreprise.
Il s’agit d’une relation tripartite entre le consultant indépendant porté, la société de portage et l’entreprise cliente.
Les étapes d’une mission en portage salarial sont:
01. Prospection
le consultant indépendant effectue la prospection et la recherche de la mission auprès de ses clients.
02. Pré-contractualisation
Le consultant sélectionne la société de portage . GEO PORTAGE vérifie que le candidat répond aux critères de qualifications, et de compétences requises pour exercer en tant que salarié porté dans le domaine souhaité.
03. Contractualisation
- Rédaction des contrats
- Contrat de travail : entre le consultant et la société de portage GEO PORTAGE
- Contrat de prestation de service signé entre GEO PORTAGE et la société cliente. Il s’agit d’un contrat classique qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.
GEO PORTAGE s’occupe des modalités administratives liées au recrutement du salarié porté :
- Accomplir les formalités et déclarations sociales nécessaires à l’embauche
- Souscrire une assurance Responsabilité Civile Professionnelle pour les dommages que le salarié porté pourrait provoquer chez le client pendant l’exécution de sa prestation.
- Souscrire une garantie financière auprès d’un établissement habilité afin de garantir le paiement des sommes dues au salarié porté
04. Réalisation de la mission et Saisie du CRA + élément de la paie
- le salarié porté réalise sa A la fin de chaque fin du mois, il procède au niveau de l’extranet de GEO PORTAGE à la saisie:
- de son Compte Rendu d’Activité sur son compte extranet. (le CRA est la fiche déclarative du nombre de jours travaillés chez le client).
- des éléments constituant son bulletin de paie (Indemnités kilométriques , Montants des Frais professionnels personnels, Frais professionnels facturés à son client… )
05. Facturation de la prestation
GEO PORTAGE gère la partie administrative auprès du client :
-
- facture les prestations en se basant sur le CRA renseigné par le consultant
- Encaisse le règlement du client,
- Gère le recouvrement
06. Génération du Bulletin de Paie
- Sur la base de l’encaissement du règlement du client, GEO PORTAGE procèdera à la déclaration et au versement des charges sociales aux organismes concernés, Elle transforme le reste du chiffres d’Affaires de son collaborateur en salaire. Le bulletin de paie est en généralement émis le 05 du mois
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